一、心理研发 5-10人
岗位职责：
1.主要负责产品项目的实施和管控，承担产品项目有关调查报告、评估报告、总结报告的撰写；
2.对于学校师生、企事业员工心理健康、心理能力建设方面的需求制定技术方案；
3.常规心理健康调查服务的实施，包括问卷编制、数据分析、报告撰写等；
4.进行心理健康相关项目的设计与开发，完成项目的相关策划及执行；
5.能积极完成心理测评实施，测评报告撰写及心理咨询报告撰写等相关工作；
6.对产品市场推广工作的支持，包括产品方案与参数撰写、彩页、宣传方案等。
任职要求：
1.心理学相关专业，硕士研究生优先；
2.具有良好的统计思维，具有扎实的心理测量理论基础；
3.熟练使用EXCEL、PPT、WORD等办公软件，熟练使用SPSS统计软件，熟悉AMOS；
4.认真、细心、严谨、负责，具有良好的职业道德和敬业精神。
二、心理咨询师 5-10人
岗位职责：
1、主要负责个体电话咨询、面询、个案整理、撰写工作；
2、配合产品人员和部门人员完成心理个案的整理工作；
3、参与心理项目计划与方案的制定；
4、配合项目完成相关的工作等。
任职要求：
1.心理学相关专业，硕士研究生优先；
2.具有心理咨询，心理治疗相关方面的专业理论知识；
3.具备良好的语言表达、协调、应急处理、逻辑思维等能力；
4.有良好的客户服务意识和质量意识，有较强的团队协作精神等。
【晋升发展】
公司执行以考核为基础，基于职级晋升的管理体系；
晋升流程图为实习生—助理—专员—副主管—主管—副经理—经理等多个职级；公司定期进行绩效考核，进行全员评估，绩效考核表现优异的给予绩效奖金奖励，绩效考核结果作为调薪和职级晋升的重要依据。
【学习培训】
每位实习生都将参加新员工入职培训，由公司培训师授课，包括企业文化、产品知识、安全知识、福利政策、管理制度等方面的内容；
同时还会安排在各部门间进行轮岗，多技能、多角色，接触到方方面面的工作和内容，对企业的业务、运作和管理会有更全面的认识，可以更好的考察企业是否适合自己的职业发展，也更加清楚的知道哪个位置更适合自己；
公司定期组织培训讲师参加外部培训课程，进行二次开发，形成公司内部培训课程，对员工进行特定知识培训。
【薪酬福利】
薪酬包括固定工资和绩效工资；
福利包括国家规定的相关法定福利，如五险一金、法定节假日带薪休假等，还包括定期旅游、节日礼品、下午茶点心、班车等。
【简历投递】majunjun@gracepsy.com
