别开生面的普法课
2020年，国家正式颁布了《中华人民共和国民法典》，引起了社会各界的广泛热议。2021年，恰逢中国共产党成立100周年，在建党百年征程的时代背景下，《民法典》的正式施行更具有其特殊的历史意义。那么，该如何解读这部保障公民“从出生到终老的各项权利”的法典？对于即将从事企业劳动关系管理的心理学院学生们来说，该法典中的细则又能起到什么样的指导作用？3月17日下午，华东师范大学公共管理学院研究生导师邱婕博士，带着她对《民法典》的独特解读，走进田家炳教育书院，为心理学院的学生上了一堂别开生面的普法课。
《民法典》的进步意义
讲座开场，邱婕博士便抛出了三个问题，引起了同学们的关注。“8岁小男孩刷给主播的礼物是否可以追回？”“骑共享单车的最低年龄要求是几岁？”“如何判断老年人是否具备民事行为能力？”这些看似日常的例子，实际上都涉及到判断公民“是否具备民事行为能力”这一基本法律常识。邱婕博士又从“物权编”、“合同编”、“人格权编”、“婚姻家庭编”、“继承法编”等方面对《民法典》做了全面解读，并特别指出，将人格权独立成编，保障公民的人格权，让公民“不仅活着，且有尊严的活着”，是此次《民法典》颁布的亮点，也是对世界民法体系的重大贡献，充分体现了《民法典》的进步性。
《民法典》与企业劳动关系管理
《民法典》中涉及到劳动关系管理的部分，是本次讲座的重头戏，对于将来会从事企业劳动关系管理相关工作的同学们来说，无疑具有现实的指导意义。邱婕博士从3.15央视曝光的某招聘公司“贩卖简历”的案例入手，引出“企业HR从业人员获取员工个人信息的边界在里？”这个问题，并向大家普及了《民法典》合同编中涉及到个人隐私权以及个人信息保护的具体内容。针对同学们普遍关心的企业员工管理问题，诸如“电子合同的签署需要避开哪些雷区？”、“如何恰当处理职场性骚扰？”以及“如何管理员工的社交媒体言论”等，邱婕博士也依据《民法典》的相关条款，一一为同学们做了深度解答。邱婕博士认为，在向数字化全面转型的当前社会，企业员工关系管理也面临着新的课题与挑战，如何帮助企业制定完善的规章制度，规范员工培训体系，是同学们在今后的学习研究和工作实践中应该考虑的方向，也是本次讲座的意义所在。
讲座最后，邱婕博士热情回答了同学们的提问，并对同学们提出了殷殷寄望。同学们纷纷表示，通过此次讲座，从法律维度对企业劳动关系管理有了更加清晰的认知，也有助于今后开展相关方向的课题研究和职业规划，获益良多。
